“您的家人每天都等待您平安回家”，9月25日下午，衡鋼工程會(huì )議室的電子顯示屏上，醒目打出了這一溫馨提示語(yǔ)，該公司安全環(huán)?？普M織約談安全積分被扣6分以上的員工及其家屬。
       長(cháng)期以來(lái)，習慣性違章是安全管理中的難點(diǎn)和痛點(diǎn)，為從根本上解決問(wèn)題，公司轉變思路，從情感入手，實(shí)行家屬約談機制，讓員工家屬成為促進(jìn)安全的“協(xié)管員”，共同筑牢安全生產(chǎn)防線(xiàn)。從今年6月3日開(kāi)始，衡鋼對違章員工實(shí)施了積分制管理，將違章行為分為一般違章、嚴重違章和紅線(xiàn)（禁令）違章三個(gè)等級，每發(fā)現一次分別扣除違章人員1分、3分或12分，并要求對扣分累計達6分及以上的員工，由二級單位邀請當事人和至少一名家屬一起參與約談。截至9月底，340廠(chǎng)、180廠(chǎng)、89廠(chǎng)、物流中心、衡鋼工程、鴻濤公司共開(kāi)展了12人次的員工及其家屬約談。
       針對吊裝作業(yè)這一違章行為高發(fā)環(huán)節，340廠(chǎng)強化現場(chǎng)安全巡查和視頻抽查工作力度，發(fā)現安卓公司轉運工陽(yáng)某上三班時(shí)，為圖省事沒(méi)有用工具取用吊帶，而是違規操作，探身將手伸到鋼管底部直接取用吊帶，該行為存在重大安全隱患。發(fā)現這一違章行為后，9月23日下午，340廠(chǎng)安環(huán)科立即約談了安卓公司負責人、轉運工陽(yáng)某及其妻子。約談現場(chǎng)，違章員工和家屬一起觀(guān)看了安全警示教育片和違章者本人的操作視頻。同時(shí)，安全員還詳細講解轉運過(guò)程中的注意事項和以前發(fā)生過(guò)的安全事故，細致剖析每起事故發(fā)生的原因、經(jīng)過(guò)，在當事人及其家人心中敲響安全警鐘。陽(yáng)某的妻子通過(guò)觀(guān)看視頻，了解陽(yáng)某作業(yè)過(guò)程中存在的安全風(fēng)險后，發(fā)自?xún)刃牡母兄x公司嚴格規范的安全管理，她說(shuō)道：“以前只知道家里的頂梁柱是在衡鋼現場(chǎng)上班，不知道作業(yè)過(guò)程中還有這么多的危險，這次僥幸沒(méi)有發(fā)生事故，以后一定要反復提醒家里人，上崗之前先想安全。”        “您的孩子在高處作業(yè)沒(méi)有系安全帶”“您兒子進(jìn)入芯棒冷卻站，但安全門(mén)上未掛牌，違反了安全管理制度”，針對現場(chǎng)發(fā)現兩位青年員工的違章行為，衡鋼工程和180廠(chǎng)安環(huán)科分別約談了兩位青工的母親。兩位家長(cháng)深刻認識到了違章操作可能導致的嚴重后果，表示將配合公司從親情角度對孩子加強教育和引導，讓孩子意識到安全工作不僅關(guān)乎個(gè)人平安，更是對家庭的一份責任。        鴻濤公司要求違規扣分達到3分及以上的員工，由各車(chē)間組織員工及其家屬約談。9月5日，包裝作業(yè)區一次約談了4位員工及其家屬，違規員工的扣分事項包括勞保用品穿戴不規范、吊裝作業(yè)沒(méi)有使用輔助工具、吊裝作業(yè)站位不對等。約談過(guò)程中，一位員工的父親感慨說(shuō)道：“以前我在建筑公司工作，也曾目睹過(guò)安全事故的發(fā)生，親人若發(fā)生事故，給家庭將帶來(lái)毀滅性的打擊，感謝公司對安全工作嚴抓嚴管，為我們家庭提供了更多保障。”
       “我們管理的不僅是設備和行為，更是人心，親情是最有力的紐帶，家人的一句叮囑，勝過(guò)我們十次說(shuō)教。”公司安全環(huán)保部安全科科長(cháng)劉拾林表示：“二級單位的實(shí)踐表明，家屬約談這種人性化的管理方式更能觸動(dòng)員工內心，有效促進(jìn)了員工從‘要我安全’到‘我要安全’的深刻轉變。”